Storck Kununu

Review of: Storck Kununu

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5
On 15.10.2020
Last modified:15.10.2020

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Die Regionalverkaufsleiter sind selten eine Unterstützung für die Bezirksleiter. Informationen werden in wöchentlichen Telefonkonferenzen weitergetragen und aktuelle Themen besprochen.

ABER anstatt Probleme aktiv mit den Bezirksleitern anzugehen werden diese nur getadelt, falls Ziele nicht erreicht werden.

Wirklich "geführt" wurde ich nie von einem Vorgesetzten bei Storck. Es wurde lediglich der Druck der von oben kommt undosiert weitergegeben und gesagt, was alles schiefläuft.

Während den Fahrten von Kunde zu Kunde hat man die Möglichkeit sich am Telefon mit Kollegen über Themen auszutauschen, gerade die Ratschläge von den erfahrenen Kollegen sind sehr hilfreich.

Das gemeinsame "Auskotzen" über das eigene Unternehmen gehört bei solchen Gesprächen aber meistens dazu. Die Marken von Storck sind bei den Konsumenten sehr beliebt und gefragt.

Dekomaterialien gibt es zahlreiche, diese sind meistens auch super. Man wird als Bezirksleiter oft vor vollendete Tatsachen gestellt und erhält wichtige Informationen oftmals leider viel zu spät.

Ausbaden muss man das dann aber leider selbst. Dadurch kann aber wiederum von den oberen Etagen Druck auf die Bezirksleiter ausgeübt werden.

Entwicklungsmöglichkeiten gibt es viele, hängt aber auch oft mit der vorhandenen Fluktuation im Unternehmen zusammen. Vergleicht man es mit dem von kleineren Firmen aus anderen Branchen, kann man bei Storck meistens mehr verdienen.

Fragwürdig ist auch, dass Krankheitstage das Weihnachtsgeld mindern. Die Hardware ist meistens up to date und die Software läuft meistens auch ohne Probleme.

Sitze mit Lendenstütze, Business Paket, Automatikgetriebe, etc. Das Geld könnte man sich wirklich sparen und beispielsweise dafür einsetzen, dass alle Fahrzeuge im Fuhrpark einen Seitenairbag besitzen.

Ich kann mich in dieser Hinsicht tatsächlich nicht beschweren, muss aber auch eingestehen, dass der Bezirk welchen ich betreut habe deutlich weniger Kunden hat als ein "üblicher" Bezirk bei Storck.

Aus Konsumentensicht haben die Marken ein sehr gutes Image und sind bei Verbrauchern sehr gefragt. Leider kann das Gleiche nicht für die Handelspartner von Storck gesagt werden.

Das Unternehmen und dessen Auftreten bei Vertriebspartnern wird oft als arrogant empfunden und hinkt im Vergleich mit der direkten Konkurrenz was z.

Kulanz bei Retouren oder ähnliches angeht weit hinterher. Meiner Meinung nach bremst Storck hier seinen Umsatz stark selbst aus.

Den in meinen Augen völlig unnötigen Sparzwang keine gratis Ware bzw. Die lediglich tadelnden, aber nicht führenden Vorgesetzten.

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens und die Arbeitsatmosphäre. Natürlich konnte ein Werksleiter vor fast 30 Jahren noch täglich seine Runde um die zwei Produktionsanlagen machen und mit jedem Mitarbeiter sprechen.

Das ist bei mittlerweile 3 Produktionsgebäuden mit einem vierten im Bau nicht mehr möglich. Ich habe diese "gute alte Zeit" von der gesprochen wird nicht miterlebt.

Der Stichpunkt "Quengeln auf sehr hohem Niveau" trifft es meiner Meinung nach aber sehr gut. Das zieht streckenweise die Atmosphäre etwas runter und ist besonders an der Basis die seit Anfang dabei sind verbreitet.

Gemisch mit etwas Ostalgie besteht viel Potential fürs Schlechtreden. Bei Storck leben alle Mitarbeiter die familiäre Atmosphäre.

Neue Mitarbeiter suchen wir darum mit grosser Sorgfalt aus. Neben den fachlichen Qualifikationen legen wir grossen Wert auf Soft Skills. Sie passen zu uns, wenn Sie viel Engagement, Leidenschaft und Teamgeist mitbringen.

Habe viele tolle Sachen entworfen und gebaut. Man unternimmt auch viel privat weil man sich gut versteht und zusammenhält. Es wird viel kommuniziert und in Meetings besprochen.

Das Ergebnis kann sich sehen lassen. Die obere Führungsebene im Werk Ohrdruf sollte sich mit den "noch" sehr guten Produkten und den Mitarbeitern beschäftigen.

Die Fokussierung auf sich selbst und die puren BWL Kennzahlen zerstören das alte Zusammengehörigkeitsgefühl und führen dazu, das sich die kompetenten Führungskräfte beruflich umorientieren oder Dienst nach Vorschrift machen und nicht mehr.

Empfehlenswert wäre eine menschliche Werksführung, die es schafft die motivierten Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und gute Neue zu gewinnen Seit einigen Jahren von Angst geprägter Führungsstil der Werksdirektionsebene.

Arbeitsbedingungen Verhalten der Vorgesetzten von vorne sehr freundlich und offen, allerdings eigentlich absolute Ellbogengesellschaft Lösungen werden nie präsentiert, es sollen immer selbst Lösungen gefunden werden, sprich man braucht mit einer Herausforderung gar nicht erst zum Vorgesetzten gehen.

Ich habe Verbesserungen klar und offen kommuniziert, nicht mal als Kritik formuliert. Ich werde es in Zukunft nicht mehr machen. Deswegen verkaufe ich sie auch noch.

Wenn man bei den Vertriebspartnern nachfragt, da bröckelt das Image schon sehr. Ich habe Kollegen, die auch samstags und sonntags arbeiten, diese haben das sogar desöfteren dem Vorgesetzten klar kommuniziert Ähm ja, das wars auch schon.

Betriebsrat ist eher ein AG-Schützer als jemand, der sich für seine Mitarbeiter einsetzt. Ich denke, das Gehalt liegt im Durchschnitt, es gibt sicherlich einige Firmen, die mehr bezahlen, andere dafür auch weniger.

Ware, die vom MHD noch gut ist, allerdings einen festes Motiv haben z. Die Kollegen sind meistens top, allerdings auch hier vorsicht geboten, Ellbogengesellschaft.

Die meisten Vorgesetzten haben wahrscheinlich niemals wirklich Teams führen müssen. Haben sicherlich niemals ein Personalführungsseminar erhalten oder daran teilgenommen.

Dies sollte man wissen, wenn man bei uns anfängt zu arbeiten. Auto, Tablet und Smartphone werden zur Verfügung gestellt, dies ist schon in Ordnung.

Dass es sich bei Storck um ein Familienunternehmen handelt, spiegelt sich auch in der Arbeitsatmosphäre und im Betriebsklima wieder.

Es herrscht ein sehr kollegialer Umgang mit allen Mitarbeitern. Die Auszubildenden haben zu Beginn der Ausbildung gemeinsame Einführungstage, um das Unternehmen und auch die Auszubildenden selbst kennen zu lernen.

Alle Auszubildenden können nach Abschluss der Ausbildung übernommen werden, sofern dies vom Auszubildenden gewünscht wird. Dazu werden bereits frühzeitig, vor Beendigung der Ausbildung, Gespräche geführt, um die Interessen der Auszubildenden bestmöglich berücksichtigen zu können.

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2 Comments

  1. Nazuru

    Ich tue Abbitte, dass ich mich einmische, aber ich biete an, mit anderem Weg zu gehen.

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